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美國法學院畢業生的求職途徑有哪幾種？
美國法學院JD畢業生的就業率在近兩年每年都有提升，那麼這些法學生究竟是如何找到工作的呢？他們所在的法學院在幫助學生求職的過程中發揮了多少作用呢？我們今天就一起來看一下這兩個問題。
美國法律就業協會（National Association for Law Placement，以下簡稱NALP）每年會為法學院提供上一屆畢業生就業情況的資料包告。法學院資訊網站Law School Transparency搜集了法學院向其提供或是已公開的NALP報告，今天我們就通過這些報告中的資料來試圖回答上述兩個問題。
JD畢業生有哪些找工作的途徑
我們先來看一下所有法學院的整體情況：
美國所有法學院的2017屆畢業生中共有22,921人提供了關於工作來源或者說找工作的途徑方面的資訊。在上圖中，我們可以看到秋季舉辦的校園面試會（Fall OCI）是法學院畢業生最重要的找工作途徑，共有19.3%的學生是通過這個方法找到工作的；其次是自己去找或者是通過寄送email的方式聯繫潛在雇主（Self-initiated/letter），這種方式占到了18.9%；通過他人推薦（Referral）或是招聘啟事（Job posting）找工作也是法學生重要的求職方式，分別占到了15.8%和14.6%；其他的求職途徑包括網路/傳單招聘啟事（Job posted online or in print）、法庭書記員申請或其他公開管道申請（Clerkship application process or OSCAR）、回到就讀法學院前的雇主工作（Return to Prior job）、獨立執業或創業（Start own practice/business）、春季校園面試會（Spring OCI）、求職獵頭（Temp agency）等。
在找到工作的時間方面，有60.4%的法學生在畢業前就找到了工作，剩下的則是在畢業後找到的工作。另外，有84.8%的學生在找到工作後沒有再繼續尋找下一份工作，可見，法學生的工作滿意度還是比較高的。
那麼上述求職途徑的比例是不是適用於每一所法學院呢？看了資料以後，我們發現答案是否定的，各學校之間的情況非常不同。
T6法學院的情況
我們先來看一所T6法學院——哥大。
哥大法學院2017屆畢業生中有高達74.1%的人都是通過秋季校園面試會找到的工作，遠遠高於19.3%的全國平均水準。其中的一個原因是，頂級法學院獲得大所等優質雇主光顧的機會要明顯高於排名相對較低的法學院。另外就是地理位置的優勢了，身處美國最大的法律市場之一的紐約，哥大在這方面可以說也是占盡了先機。對哥大畢業生來說，排在第二和第三位的求職管道是他人推薦（5.4%）和學校職涯服務中心提供的工作機會（Job posting in CSO, 占比4.2%）。
T30法學院的情況
那麼在T30這個梯隊的法學院中，情況又會如何呢？我們再來看一下Boston College（排名第27）的情況：
我們看到，Boston College的2017屆畢業生中，通過秋季面試招聘會找到工作的學生占比（31%）和哥大相比就要低得多，但是還是明顯高於所有法學院的平均值。BC畢業生其他幾種重要的找工作途徑分別有：學校職涯服務中心提供的工作機會（19.9%）、自主找工作（15.3%）以及通過他人推薦的方式（10.2%）。
和第一梯隊的T14法學院相比，T30法學院的畢業生更多地需要依靠校園面試會以外的其他求職管道。
T50法學院的情況
最後我們再來看一下T50法學院的情況，在這裡我們以佛羅里達州立大學（排名第48）為例：
Florida State的2017屆畢業生中，通過秋季校園面試會找到工作的學生比例僅有14.2%，低於所有法學院的平均值。有超過三分之一（35.8%）的學生都是自己尋找求職途徑，另有28.4%的學生通過他人推薦找到了工作。
那麼，我們是否可以說排名越高的法學院，其畢業生就會有可能透過校園面試會來找到工作呢？從某種程度上來說，確實如此。我們來看一下部T50法學院的相關資料統計：
*注：上表中NYU、Georgetown和Georgia因2017屆學生報告缺失，所以採用了2016年的資料；以上資料採樣僅包含一部分學生的回饋，僅供參考。
整體上來說，排名越高的法學院，通過校園面試會找到工作的學生比例也越高，T14法學院的這一數值往往在50%-75%之間，西北甚至超過了80%。但是也有特例，比如康乃爾法學院，其通過校園面試找到工作的學生比例僅為16.1%，低於全國平均水準。
T30法學院（排名21-30）在這一項資料上的普遍比例在20%-30%之間。
T50法學院（排名31-50）在這一項資料上的普遍比例在15%-20%之間，但是我們也可以看到排名第39的Fordham大學法學院，其畢業生通過校園招聘會找到工作的比例高達40.6%。相信身處紐約的地理優勢在其中發揮了一定的作用，另外這一資料也從一面方面解釋了為什麼Fordham有那麼高比例的畢業生進入大所。
綜上，我們可以看到，秋季校園招聘會可以說是法學生找到工作最重要的途徑之一，而且它也是法學院幫助自己的學生求職的重要實力體現。一般來說，排名高的法學院在這方面會有一定的資源優勢，學生求職也相對更為“容易”。當然，決定這一比例的並不只有排名這一個因素，學校所處的位置優勢（如Fordham）和學校在幫助學生求職方面採取的不同策略都會影響到這一比例。
美國法律就業協會（National Association for Law Placement，以下簡稱NALP）每年會為法學院提供上一屆畢業生就業情況的資料包告。法學院資訊網站Law School Transparency搜集了法學院向其提供或是已公開的NALP報告，今天我們就通過這些報告中的資料來試圖回答上述兩個問題。
JD畢業生有哪些找工作的途徑
我們先來看一下所有法學院的整體情況：
美國所有法學院的2017屆畢業生中共有22,921人提供了關於工作來源或者說找工作的途徑方面的資訊。在上圖中，我們可以看到秋季舉辦的校園面試會（Fall OCI）是法學院畢業生最重要的找工作途徑，共有19.3%的學生是通過這個方法找到工作的；其次是自己去找或者是通過寄送email的方式聯繫潛在雇主（Self-initiated/letter），這種方式占到了18.9%；通過他人推薦（Referral）或是招聘啟事（Job posting）找工作也是法學生重要的求職方式，分別占到了15.8%和14.6%；其他的求職途徑包括網路/傳單招聘啟事（Job posted online or in print）、法庭書記員申請或其他公開管道申請（Clerkship application process or OSCAR）、回到就讀法學院前的雇主工作（Return to Prior job）、獨立執業或創業（Start own practice/business）、春季校園面試會（Spring OCI）、求職獵頭（Temp agency）等。
在找到工作的時間方面，有60.4%的法學生在畢業前就找到了工作，剩下的則是在畢業後找到的工作。另外，有84.8%的學生在找到工作後沒有再繼續尋找下一份工作，可見，法學生的工作滿意度還是比較高的。
那麼上述求職途徑的比例是不是適用於每一所法學院呢？看了資料以後，我們發現答案是否定的，各學校之間的情況非常不同。
T6法學院的情況
我們先來看一所T6法學院——哥大。
哥大法學院2017屆畢業生中有高達74.1%的人都是通過秋季校園面試會找到的工作，遠遠高於19.3%的全國平均水準。其中的一個原因是，頂級法學院獲得大所等優質雇主光顧的機會要明顯高於排名相對較低的法學院。另外就是地理位置的優勢了，身處美國最大的法律市場之一的紐約，哥大在這方面可以說也是占盡了先機。對哥大畢業生來說，排在第二和第三位的求職管道是他人推薦（5.4%）和學校職涯服務中心提供的工作機會（Job posting in CSO, 占比4.2%）。
T30法學院的情況
那麼在T30這個梯隊的法學院中，情況又會如何呢？我們再來看一下Boston College（排名第27）的情況：
我們看到，Boston College的2017屆畢業生中，通過秋季面試招聘會找到工作的學生占比（31%）和哥大相比就要低得多，但是還是明顯高於所有法學院的平均值。BC畢業生其他幾種重要的找工作途徑分別有：學校職涯服務中心提供的工作機會（19.9%）、自主找工作（15.3%）以及通過他人推薦的方式（10.2%）。
和第一梯隊的T14法學院相比，T30法學院的畢業生更多地需要依靠校園面試會以外的其他求職管道。
T50法學院的情況
最後我們再來看一下T50法學院的情況，在這裡我們以佛羅里達州立大學（排名第48）為例：
Florida State的2017屆畢業生中，通過秋季校園面試會找到工作的學生比例僅有14.2%，低於所有法學院的平均值。有超過三分之一（35.8%）的學生都是自己尋找求職途徑，另有28.4%的學生通過他人推薦找到了工作。
那麼，我們是否可以說排名越高的法學院，其畢業生就會有可能透過校園面試會來找到工作呢？從某種程度上來說，確實如此。我們來看一下部T50法學院的相關資料統計：
*注：上表中NYU、Georgetown和Georgia因2017屆學生報告缺失，所以採用了2016年的資料；以上資料採樣僅包含一部分學生的回饋，僅供參考。
整體上來說，排名越高的法學院，通過校園面試會找到工作的學生比例也越高，T14法學院的這一數值往往在50%-75%之間，西北甚至超過了80%。但是也有特例，比如康乃爾法學院，其通過校園面試找到工作的學生比例僅為16.1%，低於全國平均水準。
T30法學院（排名21-30）在這一項資料上的普遍比例在20%-30%之間。
T50法學院（排名31-50）在這一項資料上的普遍比例在15%-20%之間，但是我們也可以看到排名第39的Fordham大學法學院，其畢業生通過校園招聘會找到工作的比例高達40.6%。相信身處紐約的地理優勢在其中發揮了一定的作用，另外這一資料也從一面方面解釋了為什麼Fordham有那麼高比例的畢業生進入大所。
綜上，我們可以看到，秋季校園招聘會可以說是法學生找到工作最重要的途徑之一，而且它也是法學院幫助自己的學生求職的重要實力體現。一般來說，排名高的法學院在這方面會有一定的資源優勢，學生求職也相對更為“容易”。當然，決定這一比例的並不只有排名這一個因素，學校所處的位置優勢（如Fordham）和學校在幫助學生求職方面採取的不同策略都會影響到這一比例。
