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平均超一億新臺幣！這類法律工作5年內薪酬暴漲20%
據Equilar與BarkerGilmore聯合發佈的報告顯示，自2020年以來，美國最大企業的法總薪酬已增長20%以上。
這份2025年法總律薪酬趨勢報告（The 2025 General Counsel Pay Trends）顯示，Equilar500企業，即總部位於美國的500家營收最高的企業的法總薪酬中位數在2024年升至340萬美元（約合新臺幣1.04億元），比2020年的280萬美元增長20.5%。績效相關激勵（performance-related incentives）構成了法總薪酬最大的組成部分，從2020年的89.7萬美元增加到了2024年的100.38萬美元，增幅為11.9%。
儘管Equilar 500強企業中女性法總的比例從2020年的34.9%降至33.5%，但她們的薪酬已連續三年超越男性同行。2024年，女性法總的薪酬中位數為360萬美元，男性為340萬美元，前者的績效獎金也略高於後者（100萬美元 vs 95.77萬美元）。但男性法總平均獲得了價值56萬美元的股票獎勵，比女性同行高出了18.7%。
BarkerGilmore的管理合夥人John Gilmore說：“薪酬固然重要，但在吸引和留住頂尖法律人才的等式中，它只是其中一環。具有前瞻性的企業正利用此類資料預判市場變化，推動薪酬公平，打造能讓法律領袖長期發展的職場環境。”
儘管薪酬中位數有所上升，但其增長具有行業特異性——2024年有六個行業的法總薪酬出現了下滑，包括基礎材料、通信服務、必需消費品、能源、金融服務和醫療保健。自2020年以來，僅公用事業行業法總薪酬實現了持續性的年度增長，期間增幅達20.9%；而週期性消費品、工業和科技行業法總的薪酬在2024年均有所提升。
金融服務行業在績效獎金（48.3%）和基本薪資（23.8%）占比方面位居首位，而週期性消費品行業則在股票獎勵（38.6%）方面領先。科技行業提供的股票獎勵也很豐厚，占法總薪酬的37.3%。
任職年限在一定程度上對法總薪酬也有顯著影響：任職6至10年的法總是研究對象中最常見的（占比39.4%），他們的薪酬中位數為320萬美元，而在公司服務11至15年的法總是薪酬最高的，中位數達到了360萬美元。相比之下，服務年限超過20年的法總是薪酬最低的，中位數僅為為260萬美元，不過他們只占研究對象的3.1%。
在今年早些時候發佈的另一份法總薪酬報告（Corporate Counsel 2025 GC Pay Report）中，科技行業在公司法務部門掌門人薪酬排行榜中的地位得到了進一步的鞏固，佔據了全部前五名席位、前十名中的七個席位以及前二十名中的十三個位置。這一點與Equilar報告中科技行業法總薪酬上升這一點相吻合。
